Trendy na trhu práce a nejžádanější profese Trh práce prochází dynamickou proměnou. Technologický pokrok, globalizace a změny společenských hodnot přinášejí nové příležitosti i výzvy. Firmy i zaměstnanci se musí adaptovat na rostoucí poptávku po digitálních dovednostech, udržitelnosti a flexibilitě. Kteří profesionálové jsou dnes v centru zájmu a jaké obory zažívají největší rozmach?
Digitalizace jako hlavní hybatel změn Nástup umělé inteligence, automatizace a cloudových technologií zásadně mění požadavky na pracovní sílu. Nejžádanějšími profesemi v technologickém sektoru jsou: - Data Scientist (specialista na analýzu dat), - AI/ML Engineer (vývojář umělé inteligence a strojového učení), - Cybersecurity Expert (odborník na kybernetickou bezpečnost). Podle studie Světového ekonomického fóra do roku 2025 vznikne 97 milionů nových pracovních míst spojených s digitálními technologiemi. Zároveň ale až 85 milionu pozic zanikne kvůli automatizaci.
Zdravotnictví a biotechnologie: Odolnost vůči krizím Pandemie covidu-19 ukázala, jak kriticky důležité jsou zdravotnické profese. Trvalý nedostatek personálu i investic do výzkumu zvyšuje poptávku po: - sestrách a lékařích (zejména v geriatrii a psychiatrii), - biotechnolozích (vývoj vakcín a léčiv), - ergoterapeutech a rehabilitačních pracovnících. Obor biotechnologií roste tempem 8 % ročně a do roku 2030 by mohl dosáhnout hodnoty 2,5 bilionu dolarů.
Zelená revoluce: Práce pro udržitelnou budoucnost Snaha o snížení uhlíkové stopy a přechod na obnovitelné zdroje energie otevírá dveře green jobs. Mezi klíčové pozice patří: - Specialista na obnovitelné zdroje (solární a větrné elektrárny), - Environmental Manager (řízení ekologických rizik ve firmách), - Circular Economy Consultant (poradce pro udržitelné podnikání). Evropská unie plánuje do roku 2030 vytvořit 2 miliony pracovních míst v oblasti čisté energie.
Flexibilita a práce na dálku: Nový standard Nástup hybridního modelu práce po roce 2020 trvale ovlivnil firemní kulturu. Zaměstnavatelé častěji hledají: - Project Managery s zkušenostmi s řízením distribuovaných týmů, - Digital Marketing Specialisty (s důrazem na sociální sítě a SEO), - UX/Designéry (optimalizace online platforem). Průzkum společnosti Gartner uvádí, že 82 % firem plánuje zachovat možnost práce z domova i po skončení pandemie.
Měkké dovednosti: Empatie a kreativita na vrcholu I v éře robotizace roste hodnota sociálních a tvůrčích schopností. Zaměstnavatelé vyžadují: - Schopnost řešit komplexní problémy, - Emoční inteligenci pro práci v týmu, - Adaptabilitu na rychlé změny. Pozice jako HR Business Partner nebo Kouč osobního rozvoje se stávají strategickými pilíři firem.
Klesající poptávka: Které profese ustupují? Automatizace a digitalizace postupně vytlačují rutinní administrativní práci. Méně perspektivní jsou pozice jako účetní bez specializace, pokladní v maloobchodech nebo pracovníci v tradiční výrobě.